Richting geven
Als CEO, directeur-eigenaar, bestuurder of directielid wil je besluiten nemen, richting geven en doorpakken. Maar van tijd tot tijd is er behoefte aan reflectie. Reflectie op vraagstukken die binnen de organisatie en bij jezelf spelen, maar niet binnen de organisatie besproken kunnen worden. Vaak komen we dan uit op persoonlijk functioneren, kwetsbaarheid en balans. Via executive coaching en de expertise van een coach die weet waar hij het over heeft, kun je die reflectie krijgen. Door de leiderschapskwaliteiten te versterken, neemt de effectiviteit toe.
Sparring partner
Bestuurders en directies benutten hansfontijn COACHING als hun executive coach bij vraagstukken op het kruispunt van mens, werk en organisatie. Zij willen hun organisatie effectief dienen, trouw blijven aan zichzelf en hun zakelijke en persoonlijke ambities verwezenlijken. Zij zijn zich bewust van hun voorbeeldfunctie en willen hun eigen rol zo goed mogelijk doorgronden. Om het gedrag van anderen te begrijpen en hen optimaal te motiveren, is inzicht in de eigen drijfveren en vereiste.
Gerichte feedback
Herken je je tot nu toe? Dan is mijn werkwijze misschien geschikt voor jou. Ik help met gerichte feedback, concrete oplossingen en snel resultaat. Ik ken de actuele vraagstukken in de directie- en bestuurskamer en weet, mede uit eigen ervaring, wat leiderschap en richting geven van je vraagt.
Wil je weten of ik de coach ben met wie het klikt? Maak direct een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Of lees eerst enkele voorbeelden uit mijn coachpraktijk.
“Hans, je was begripvol en doortastend, er werden geen zoete broodjes gebakken. Je negeerde op een respectvolle en charmante manier mijn positie – de beste manier om bestuurders te ondersteunen in hun ontwikkeling. Ik ben je zeer erkentelijk voor je ondersteuning.” – Maarten
